Tisztelt Fórumozók!
3 éves munkaviszonnyal rendelkezem, határozatlan idejű szerződéssel. Jelenleg táppénzen vagyok, a munkáltatóm pedig rendes felmondással felmondott nekem 2 hónappal ezelőtt. Nemrég kiderült, hogy terhes vagyok. A kérdésem az lenne, hogy ha az orvos a terhesség végéig táppénzen tart, akkor a felmondási idő mikor indul el? Tudom, hogy nem állok felmondási védelem alatt, mert a felmondáskor még nem voltam állapotos, viszont így jogosult leszek CSED-re és GYED-re is, mert felmondási idő el sem tud indulni elvileg. Ha pedig CSED alatt indul el, akkor passzív GYED-re leszek jogosult? Vagy a felmondási idő csak akkor indul el, ha újra visszamegyek dolgozni a babázásból? (Arra nincs sok esély, hogy a cég jogutód nélkül megszűnik, tehát elvileg a munkahely megmarad). Sehol nem találtam még választ sajnos a kérdésemre. Előre is köszönöm!
CSED alatt elindulhat-e a felmondási idő?
6 válasz
A felmodási idő a keresetképtelenség végét követő napon kezdődik.
-
+1
2020.04.03. Tiszai Tímea
Üdvözlöm!
Az első keresőképtelenség vége a táppénz vége lesz. Ahogy a kollega írta, ezt követő napon hatályba lép a felmondás. Ez független attól, hogy ezen a napon szül vagy nem. Amennyiben valaki a munkaviszony megszűnését követő 42 napon belül szül, akkor méltányossági ellátásra lesz jogosult. Ezt a minimálbér alapján számolják. Passzív GYED olyankor van, ha mondjuk Ön már gyeden van például, és megszűnik a munkahelye. Nyilván ez nem úgy működik, hogy csak azért tartanak fenn egy céget, hogy valaki gyedet kapjon, ekkor a jogviszony megszűnik, és passzív jogú ellátásként folyósítja tovább a korábbi ellátást a TB.
Gubala Ferenc
-
+1
2020.04.03. Tiszai Tímea
Biztositott lesz a munkaügyhöz kell beadni a csed igényt a minbér lesz az alapja.
-
+1
2020.04.09. Plenus Conto Számviteli BT
