Üdv.
Cégembe munkavállalót vettem fel határozatlan munkaidőre, 3 hónap próbaidőre. Erről T1041-es nyomtatvány be is lett adva. Azonban a helyzet megváltozott, 4 munkanap után a munkaviszonya be is fejeződne, tényleges munkavégzés valójában nem is történt. Ilyenkor muszáj a 4 napot is mint munkabért kifizetni és a hozzá tartozó járulékokat? Ha igen, milyen határidővel, elegendő a következő hónap 10-ig?
Nincs rá lehetőség, hogy mivel érdemi munkavégzés nem is történt, valami módosítást hajtsak csak végre a nyomtatványon, és ne keljen fizetnem utána semmit?
Munkaviszony megszűnése pár nap után
4 válasz
Kedves Anett!
Miután úgy fogalmazott, hogy "4 munkanap" után, úgy tűnik, hogy minimális munkavégzés megvalósult, vagy legalábbis volt a munkavállalónak az MT. 52§. (1) szerinti rendelkezésre állási kötelezettsége. E szerint el kell számolni ezt a pár napot, kifizetni a bért 5 munkanapon belül, és elküldeni a Foglalkoztatói igazolást.
Törölni akkor lehet, ha egyáltalán nem jelent meg dolgozni, a T1041-en "T"-t jelölve. Ekkor természetesen nincs bér sem.
Azért nem javaslom, hogy ha dolgozott a munkavállaló ne fizesse ki, mert ha feljelenti, és utólag valahogy egy ellenőrzésnél ez bebizonyosodik, komoly következményei lehetnek. Ezért szokták pár napig az elején alkalmival foglalkoztatni a dolgozót. Legközelebbre ezt javaslom.
Gubala Ferenc
-
+1
2024.11.24. Tiszai Tímea
Kedves Ferenc,
Először is köszönöm szépen a választ.
Igen kicsit félre fogalmaztam,a 4 munkanap(=4 hétköznap) mint tény valóban igaz, de tényleges munkavégzés ennek ellenére nem történ, ezzel a munkavállaló is tisztában van, nem is várja el a munkabért. Így ha részéről nincs meg a feljelentés veszélye, akkor alkalmazható a munkabér kifizetésének elhagyása? ha igen, akkor a járulékok is elhagyhatóak?
Ha nem jelent meg, igazolatlan távollétet kell elszámolni, és akkor nem jár neki bér.
-
+1
2024.11.24. Tiszai Tímea
