Üdv.
Cégembe munkavállalót vettem fel határozatlan munkaidőre, 3 hónap próbaidőre. Erről T1041-es nyomtatvány be is lett adva. Azonban a helyzet megváltozott, 4 munkanap után a munkaviszonya be is fejeződne, tényleges munkavégzés valójában nem is történt. Ilyenkor muszáj a 4 napot is mint munkabért kifizetni és a hozzá tartozó járulékokat? Ha igen, milyen határidővel, elegendő a következő hónap 10-ig?
Nincs rá lehetőség, hogy mivel érdemi munkavégzés nem is történt, valami módosítást hajtsak csak végre a nyomtatványon, és ne keljen fizetnem utána semmit?
Munkaviszony megszűnése pár nap után
1 válasz
Kedves Anett!
Miután úgy fogalmazott, hogy "4 munkanap" után, úgy tűnik, hogy minimális munkavégzés megvalósult, vagy legalábbis volt a munkavállalónak az MT. 52§. (1) szerinti rendelkezésre állási kötelezettsége. E szerint el kell számolni ezt a pár napot, kifizetni a bért 5 munkanapon belül, és elküldeni a Foglalkoztatói igazolást.
Törölni akkor lehet, ha egyáltalán nem jelent meg dolgozni, a T1041-en "T"-t jelölve. Ekkor természetesen nincs bér sem.
Azért nem javaslom, hogy ha dolgozott a munkavállaló ne fizesse ki, mert ha feljelenti, és utólag valahogy egy ellenőrzésnél ez bebizonyosodik, komoly következményei lehetnek. Ezért szokták pár napig az elején alkalmival foglalkoztatni a dolgozót. Legközelebbre ezt javaslom.
Gubala Ferenc