Üdvözlöm! Az lenne a 3 kérdésem, ha 1) a gyed alatt megszűnik a munkáltatóm cége, akkor be tudom-e jelenteni magam családi bt.-be a gyed/gyes fennmaradó idejére - és ha igen, van-e ennek költsége a gyes végéig? 2) Eközben indíthatok-e főállású kata-s vállalkozást (csak pár hónapra) úgy, hogy kapom a gyed-t/gyed extrát? 3. Ha mindez megvalósul, és a gyes végéig megszületik a második gyermekem, akkor mi alapján számolják az új csed/gyedet? (Jól értem, hogy még az előző megszűnt munkahelyi jogviszony alapján, mivel folyamatos volt a jogviszony a családi bt. miatt? Emiatt szükséges is a családi bt.-be bejelentés, hogy így legyen? Köszönettel! Hanna
Gyed alatt megszűnő munkáltató + kata + új gyed
1 válasz
Kedves Hanna!
Az 1-es kérdés nem teljesen világos. Gyed alatt dolgozik és közben jogutód nélkül megszűnik a munkáltatója?
Ha nem dolgozik és nem is akar dolgozni, akkor nincs jelentősége annak, hogy a munkáltatója megszűnik. Biztosítási jogviszonya a Gyed alapján van. A még meg nem szűnt munkahelyén fizetés nélküli szabadságon van, ami 30 napon túl már a biztosítási jogviszony megszűnésével jár. Ezt váltja fel a gyed. Vagyis, ha csak emiatt akarna másik vállalkozásba jogviszonyt létesíteni, akkor ráér a gyed, vagy gyes lejártát követően. Természetesen, ha gondolkodnak további gyermekben, akkor érdemes valamilyen egyéb biztosítási jogviszonnyal rendelkezni ahhoz, hogy a későbbiekben a csed és a gyed számításakor kedvezőbb feltételek legyenek. A neten talál csed és gyed számításához szükséges kalkulátorokat, ezért most ebbe részleteiben nem mennék bele. Ami fontos és az elejéről lemaradt, A gyermek 6 hónapos korát követően lehet legálisan munkát vállalni, vagyis általánosságban, nagyjából a csed lejártát követően. Azaz a gyed időszakában már semmi akadálya annak, hogy munkát vállaljon, vagy vállalkozást indítson.
-
+1
2020.06.28. Plenus Conto Számviteli BT
-
+1
2020.06.23. Tiszai Tímea
-
+1
2020.06.23. Votisky András
