Tisztelt Könyvelők!
Érdeklődni szeretnek, hogy alkalmazottként 8 órás bejelentessél hány nap táppénz jár, ha a munkaviszonyom 2019. szeptember 03-mal kezdődött. Előtte volt egy munkaviszonyom, ami 11 hónapos folyamatos 8 órás bejelentett volt, viszont az 2019. július 31-gyel megszűnt. A két munka között alkalmival voltam bejelentve, ami ha jól értelmeztem, akkor megszakadt. Március 16-tól táppénzre szeretném magam kiíratni, mivel kismama vagyok. 2020. október 10-re vagyok kiírva szülni. A kérdésem a következő lenne:
Hany nap táppénz jár? Szülésig így tudok táppénzen maradni? Jogosult vagyok a csedre, gyedre, gyesre?
Táppénz
3 válasz
Kedves Vivien!
Elvileg ahány naptári nap ledolgozott ideje van folyamatosan, annyi napot lehet táppénzen. Lehet, hogy érdemes előtte kivenni az összes szabadságát (az egész éveset kiveheti, mert a CSED idejére is jár szabadság) és csak utána kérni a táppénzt.
Üdvözlettel: Filus Jánosné Eti
Kedves Vivien!
2019.09.03-2020.03.15-ig 195 munkanap van, tehát ennyi nap táppénzt tud igénybe venni. Ha ezen időszak alatt nem volt még táppénzen.
2020.03.15-2020.10.10. között 209 nap van , tehát több mint a jogosultság napjainak száma. 2020.03.15. után szabadságra kellene menni 14 napra, vagy csak április elejétől igényelni a táppénzt.
Amennyiben 2020.10.10. előtti két év során rendelkezik 365 nap biztosítási idővel jogosult CSED, GYED ellátásra.
Kedves Vivien!
A Deli Iroda válaszához annyi kiegészítés, hogy a várható szülési időpont előtt 28 nappal is igényelhető a CSED, és az Ön esetét ezzel pont le lehet fedni. Ettől nem lesz hosszabb a CSED ideje, a GYED-et fogja előbb kapni.
Gubala Ferenc
