Tisztelt könyvelők!
Nekem az lenne a kérdésem, hogy jelentkeztem egy magánbölcsődei állásra ezen hirdetés alapján:
Bejelentett alkalmazotti munkaviszony (TB, családi adókedvezmény érvényesíthető, 4 gyerek esetén SZJA mentesség, képzettség rövid időn belül megszerezhető, munkakezdésnél nem feltétel)
Fizetés: Br. 210 000 Ft/hó témába illő felsőbb fokú képzettség esetén (pl. tanári főiskolai végzettség) plusz bértámogatás igényelhető havonta a szociális ágazati összevont pótlék bértábla kategóriájának megfelelő értékben (pályakezdőknél a példánál maradva F vagy G kategóriában havi plusz nettó 45 000 Ft/hó igényelhető).
Napi 8 óra.
Óvodapedagógus a végzettségem, a férjem veszi igénybe a gyerekek után járó adókedvezményt, 3 gyermekünk van. Most mégis a munkáltató azt szeretné, ha kiváltanám az egyéni vállalkozóit.
Melyikkel járok jobban? A bejelentett állással vagy a katával?
Ugye itt sok minden felmerül, mert az egyéni vállalkozónak nincsen betegszabadság, nyugdíjba nem számítanak be semmit.
Nem látom tisztán, hosszú távon melyik jobb számomra.
Válaszukat előre köszönöm!
Kata vagy bejelentett állás?
1 válasz
Üdvözlöm!
Ha anyagi értelemben kérdezi, azt azért látni kellene, hogy mennyit fizet a KATÁS jogviszonyban, de látatlanban szinte biztos több marad havonta a háznál KATÁS-ként. A kérdés nem ez, hanem hogy olvasható, hogy július elsejétől a KATÁS jogviszony burkolt foglalkoztatás céljából történő létrehozásának ellenőrzésére fog a NAV rámenni, ezt fel akarják számolni, és jelentős büntetés is várható. A KATA csak akkor működhet, ha mást is csinál (máshová is számláz, vagy a saját eszközeivel dolgozik, stb). Továbbá gondolni kell arra, hogy a KATA a nyugdíjnál törtidőszaknak számít, és az egészségpénztári oldalon alacsony a járulékalapot képező jövedelem, amiből a táppénzt kapjuk.
Gubala Ferenc
