Édesanyámnak van egy egyéni vállalkozása, ahol édesapám kisegítő családtagként segít be. Magyarán szólva nem minden nap dolgozik ott, csak alkalomadtán segít, és ezért semmilyen ellenszolgáltatást nem kap. Emellett édesapámnak van egy főállású munkahelye is, amely után a járulékokat rendesen fizeti.
Áprilisban volt egy NAV-ellenőrzés, és éppen édesapám tartózkodott, illetve dolgozott az üzlethelyiségben. Korábban készült számára egy „ingyenes megbízási szerződés”, még 2015-ben, azonban ez nem megfelelően lett megfogalmazva, mivel a benne szereplő pontok közül több a munkaviszony jellemzőit hordozta magában. Azóta már készült egy új szerződés is.
Ennek ellenére a NAV édesapámat „be nem jelentett munkavállalónak” minősítette, holott a főállású munkaviszonya 2013 óta fennáll. Mégis kötelezni akarják TB-járulék megfizetésére, abból kiindulva, hogy 2015 óta folyamatos munkavégzés történt a vendéglátóegységben, miközben ez valójában csak alkalomszerű segítségnyújtás volt. Kaptunk egy jegyzőkönyvet is, amelyben esetleges bírság kiszabásáról van szó.
Az lenne a kérdésem, hogy ilyen esetben mi a teendő? Tizenöt napunk van nyilatkozatot tenni arról, hogy a munkavégzés csak alkalmi jellegű volt, azonban úgy tűnik, azt is figyelembe vették, hogy a munkavégzés a munkáltató (édesanyám) eszközeivel történt. Mivel egy vendéglátóegységről beszélünk, nem igazán értem, milyen más eszközökkel lehetne az ottani feladatokat — például kiszolgálást vagy mosogatást — elvégezni.
Ebben kérném a tanácsát, ha lehetséges, hogy milyen lépéseket tegyünk annak érdekében, hogy az esetleges bírság csökkenthető legyen.
Válaszát előre is nagyon köszönöm!
Tisztelettel
Egyéni vállalkozónál kisegítő családtag
3 válasz
Kedves Kérdező,A megbízásos jogviszony nem megfelelő erre,az Édesapját napi bejelentéssel kell foglalkoztatni.Segítő családtag fogalma nem létezik.Mivel van munkaviszonya azzal lehet igazolni a NAV felé,hogy nem munkaviszonyról van szó.Az ellenőrzött napra be kell jelenteni az Édesapját,határozott idejű szerződéssel.
Kedves Kérdező,A megbízásos jogviszony nem megfelelő erre,az Édesapját napi bejelentéssel kell foglalkoztatni.Segítő családtag fogalma nem létezik.Mivel van munkaviszonya azzal lehet igazolni a NAV felé,hogy nem munkaviszonyról van szó.Az ellenőrzött napra be kell jelenteni az Édesapját,határozott idejű szerződéssel.
Kedves Kérdező. Teljesen egyetértek az előttem szólóval, nem megfelelő a megbízási jogviszony alkalmazása erre a munkakörre.
Azt ajánlom, hogy a jegyzőkönyvre mindenféleképpen reagáljanak, és hivatkozzanak a meglévő munkaviszonyára, a munkaszerződés csatolásával, valamint igazolja, hogy arra a napra szabadságot ( szabadnapot ) kért a munkahelyén.
