Kedves Könyvelők,
szeretnék segítséget kérni. Idén váltottam munkahelyet júniusban. Az előző munkahelyem ahonnan eljöttem 2019.04.01-jétől volt meg, és 2022.01.01-től CSED-en voltam a kislányommal. Majd 2022.06.20-tól állományban voltam 2024.06.15-ig. Az új munkahelyemre 2024.06.24-től vagyok bejelentve. Közben kiderült, hogy babát várok. Január végéig tervezek dolgozni. A szülés várható időpontja február 10.
Szeretnék érdeklődni, hogy ebben az esetben jogosult vagyok-e CSED-re a fizetésem után számolva? Illetve, hogy a maximális GYED-et is megkaphatom-e? A bejelentett bérem 540.000 Ft + 25.000 Ft SZÉP kártya.
Köszönöm szépen!
M.
CSED, GYED jogosultság
1 válasz
Kedves Mercédesz!
Nem szeretnék gyors választ adni, mert elméletben lehetne az, hogy a jelenlegi munkahelyén megszerzett jövedelemből számolják, de pontosan kellene tudni, hogy hány napra hány forint jövedelmet kapott. Ugyanis nem a szerződésben foglalt jövedelem számít, hanem a ténylegesen megszerzett jövedelem. Biztosan egy dolgot jelenhetek ki, hogy jogosultság feltétele, vagyis, hogy két éven belül legyen 365 nap biztosítotti jogviszonya bizonyosan teljesül. Ha az összeg érdekli, akkor a plenuscontobt@gmail.com-ra küldje el a jelenlegi bérkartonját, vagy bérjegyzékeit, az előző ellátás határozatát, és kiszámoljuk. Természetesen ez már munkadíjas szolgáltatás.
Üdvözlettel:
Gubala Ferenc
