Egy Ausztriában élő magyar állampolgárt szeretnénk részmunkaidős vagy teljes munkaidős alkalmazottként távmunkára bejelenteni magyarországi vállalatunkhoz. A munkavégzés helye csak Ausztriában lenne. Az osztrák társadalombiztosító szerint ezért az alkalmazott az osztrák társadalombiztosítóhoz fog tartozni (Magyarországon már amúgy sem aktív a TAJ száma évek óta a leendő alkalmazottnak).
Adózás, bejelentés, könyvelés szempontjából hogyan megy ez? Mit és hogyan kell bejelentenünk a magyar hivatalok felé (NAV, TB, egyéb...)? Mit és hogyan kell bejelentenünk az osztrák hivatalok felé? Az alkalmazott azt jelezte, hogy van arra lehetőség, hogy ő fizeti a TB-t és a személyi jövedelemadót Ausztriában, így a magyar cégnek nem kell ezzel bajlódnia. De a magyar cég fizet még valamit pluszban akár Ausztriában, akár Magyarországon? A cég a bruttó bért utalja havonta az alkalmazottnak, aki saját maga kifizeti a TB hozzájárulást és a jövedelemadót? Köszönöm!
Távmunka Ausztriából
2 válasz
Magyar munkáltató részéről merül fel az igény a külföldről történő munkavégzésre:
Az adótanácsadóin a tanárunk kitért arra az esetre, hogy mi van akkor, ha a magyar munkáltató úgy alkalmaz távmunkában magyar munkavállalót, hogy a munkavállaló kint él huzamosabb ideig, ÉLETVITELSZERŰEN az adott külföldi országban és onnan végzi a távmunkát
Az első amire felhívta a figyelmet, hogy TELEPHELYET KELETKEZTET a magyar MUNKÁLTATÓ számára, abban az országban. Ön kiemelte, hogy a magyar munkavállalója Ausztriában él életvitelszerűen, ott lakik és az osztrák társadalombiztosítóhoz fog tartozni az Ön magyar távmunkás munkavállalója "munkavégzés helye" csak Ausztriában lenne és a "TAJ száma évek óta nem aktív már Magyarországon".
Mi a helyzet a társadalombiztosítás kérdéskörével?
Az Európai Koordinációs rendelet értelmében az Európai Unió valamely tagállamában dolgozó munkavállaló abban az országban biztosított, amelyik államban a munkát végzi. Jelen esetben nem egy kiküldetésről van szó, TÁVMUNKÁVAL összefüggésben a munkavállaló NEM kérhet A1-es igazolást annak érdekében, hogy a társadalombiztosítási jogviszonya Magyarországon maradjon.
TB: Amennyiben a munkavállaló társadalombiztosítási jogviszonya átkerül a külföldi államba, akkor a munkáltatónak be kell regisztrálnia az adott országban a munkavállaló jövedelme után járó munkáltatói járulékok megfizetésének céljára.
SZJA: Az adókötelezettség vizsgálata eredményeként megállapítható az osztrák külföldi illetőség, ezért az adót az illetőség országában kell megfizetni. A munkáltató magyar bérszámfejtésében le kell állítani a személyi jövedelemadó levonását a magánszemély jövedelméből, külföldön pedig az adót meg kell fizetni, amihez érdemes egy osztrák könyvelőt felkérni a munkáltató osztrák adórendszerben való regisztrációjához.
ui: a legtöbb interneten lévő cikk és videó nem érinti ezt a speciális esetet, amikor a magyar munkáltató a külföldön életvitelszerűen élő magyar munkavállalót távmunkában foglalkoztatja.
(Azzal, ha valaki távmunkában külföldről dolgozik rövid ideig, nyaralás, stb, azzal nincs gond !)
Üdvözlöm!
Annyi kiegészítést tennék az előbbiekhez, hogy az adóilletőség konkrét tartózkodási időtartamhoz kötődik, úgymint a TB. A TB esetében a létérdek fogalmát ahhoz köti, ha jelentősen, összességében 25% mértéket meghaladóan származik az osztrák tevékenységből a jövedelme, plusz kötelező áttérni, ha ott 24 hónapot meghaladóan tartózkodik. Az SZJA tekintetében 183 nap az irányadó időtartam.
Gubala Ferenc
