Tisztelt Olvasó, Számviteli Szakember!
Munkahelyváltás előtt állok. A jelenlegi teljes munkaidős (5 nap/hét) alkalmazotti munkából sikerülne úgy váltanom, hogy kicsit csökkenne a bérem, de csak 3 napot kellene dolgoznom egy héten. A bérem az új munkahelyen így is meghaladná a minimálbér összegét.
- Az új állás a nyugdíj jogosultság és az egészségbiztosítás szempontjából hogyan befolyásolná a helyzetemet? A minimálbért meghaladó bérezés miatt a 3 nap/hét ellenére is teljes munkaidős alkalmazásnak számítana?
- Van egy családi bt.-nk, ami régóta nem működik. Én vagyok a beltagja, de a működés/bevételek hiányából adódóan se bért, se osztalékot nem veszek ki a vállalkozásból. Eddig a meglévő teljes munkaidős állásom miatt a bt.-nek nem voltak velem kapcsolatos adó- és járulékfizetési kötelezettségei. Ez így maradna a munkahelyváltás után is, ha a 3 nap/hét munkaviszonyban a minimálbért meghaladó lenne a bruttó bérem?
Előre is köszönöm, ha válaszolnak.
Tisztelettel: Vuleta Tibor
Nyugdíj és az egészségbiztosítás szempontjából mit jelent, ha valaki heti 3 napot dolgozik, de a bére meghaladja a minimálbért?
1 válasz
Kedves Tibor?
Ha a bejelentett munkaviszonya nem éri el a heti 36 órát, függetlenül a bér nagyságtól, attól a naptól a Bt-ben főállású társas vállalkozónak fog minősülni, és belép a kötelező járulékfizetési kötelezettség legaéább a minimálbér után! Függetlenül attól, hogy van-e a Bt-nek bevétele vagy nincs.
-
+1
2025.04.06. Vuleta Tibor
