T. Szakértők!
Meglévő KATA-s e.v. mellett egyszemélyes kft. alapítására kerül sor, munkavállalók nélkül. Megbízással (és így akár ingyenesen) úgy tudom, nem vállalható az ügyvezetés a társas vállalkozói átminősítés miatt, csak munkaviszonnyal. Kérnék erre megerősítést, vagy cáfolatot, mert több könyvelőt megkérdezve eltérő válaszokat kaptam. Ha ez a helyzet fennáll, úgy lehetőség van akár 10 órás munkaviszonyban, minimum a min.-bér 30%-át elérő br. díjazás mellett az ügyvezetés ellátására, anélkül, hogy a KATA alól kikerülne a fenntartott e.v.? Szükséges ezt az alapítóban rögzíttetni az ügyvéddel és munkaköri leírásban kitérni, hogy az ügyvezetés és a cégtevékenység is belefér ebbe az óraszámba? (Nincs más, állandó munkavállaló, csak néha egy megbízott). Köszönöm előre is a választ!
Egyszemélyes kft.+kata
5 válasz
Kedves Kérdező!
A KATA törvény társas vállalkozónak fogja minősíteni és kizárja annak alkalmazását. Egyéni vállalkozásában ezért csak átalányadót vagy vállalkozói SZJA-alkalmazhat választasa szerint. Január 31-ig dönthet úgy, hogy a minimum járulékokat a Kft-ben fizeti meg, de fő szabály szerint az egyéni vállalkozásában fogja.
Munkaviszony is választható 30%-os szabály mellett (főállású egyéni vállalkozóként), vagy teljes munkaidőben (úgy másodállású egyéni vállalkozó lesz).
Üdvözlettel,
Temesváriné Nikolett
Javadó Sziget Kft.
-
+1
2025.01.17. Tiszai Tímea
-
+1
2025.01.17. Zsoldos Zsuzsa
-
+1
2025.01.09. PT
Kedves Nikolett, nagyon köszönöm a választ! Sajnos még mindig kétségeim vannak a szakértőktől érkező, de teljesen ellenkező válaszoktól ebben a témában. Ha megnézem a törvényt, úgy a kata választásának kizárólag a heti 36 órát meghaladó munkaviszony lehet az akadálya (Kata-tv. 2. § 2 a), így ha nem teljes a munkaidő ÉS nem minősítenek társas vállalkozóvá, úgy miért nem maradhat meg a KATA az ev-ben?
Nincs erre valami NAV-os állásfoglalás?
Előre köszönöm, ha valaki még bontogatja a témát!
Kedves Kérdező!
Alapvetően mindennek jól utána járt! Még az egyszemélyes kft egyetlen tagja sem okvetlen "társas vállalkozó". A Tb törvény is azt mondja, hogy ügyvezető, és ha nincs másutt 36 órás vagy azzal egyenértékű biztosítási jogviszonya, akkor "társas vállalkozó", kivéve: ha az üv-i teendőket munkaviszonyban látja el. A társas vállalkozásban, egyéni vállalkozásban a munkaidő nem mérhető. Egy munkaszerződés ezt tehát felülírja- a 30% -os járulékfizetési szabály mellett.. Az sem gond, hogy azon ugyanaz a személy írja alá a munkáltatói és a munkavállalói oldalt is. Természetesen itt ahogy írta , hogy a működés nem mondjon ellent ennek az óraszámnak ( Pl. egy háziorvos Kft --ben a közreműködő orvos NEAK-kal kötött szerződése szerint is napi 8 órás, főállásnak megfelelő tevékenységet lát el ) .
Az Ön esetében tehát megtartható lehet a KATA-s ev státusz! Az alapítói okiratban ( társasági szerződés) már nem kötelező aláhúzni, hogy milyen jogviszonyban ( megbízási/ munkaviszony ), üresen is maradhat, ez egy formális dolog. Tavaly irodánkban felmerült, és kutattunk az után, hogy mi van, ha régről kifejezetten alá van húzva a " megbízási jogviszony ", mennyire köti ez az adózót, ha épp aktuálisan munkaviszonyban szeretné ellátni : köteles-e csak emiatt alapító okiratot módosítani ? Kiderült, hogy egyáltalán nem köti. Az alapításkor az ügyvéd felé megadott nyilatkozatot egy létrejött munkaszerződés, ezzel egyenértékű bejelentés , bérszámfejtés maximálisan felülírja.
Üdvözlettel
Schmidt Zoltán
-
+1
2025.01.17. Zsoldos Zsuzsa
-
+1
2025.01.14. PT
