Lakhatási támogatás munkabércsökkentésért cserébe? Vannak buktatók

Lakhatási támogatás munkabércsökkentésért cserébe? Vannak buktatók

Egy munkáltató szeretné támogatni munkavállalóit az új lakhatási támogatással mint béren kívüli juttatás. Azonban attól tart, hogy akik 1–2 éven belül elérik a 35 éves korhatárt, ugyanezt az összeget szeretnék megkapni munkabér formájában, illetve munkáltató is szeretne nyerni ezen, így csökkentené a munkavállalók munkabérét. Helyesen járnak-e el (munkaügyi és adózási szempontok alapján) a felek ha közös megegyezéssel csökkentik a munkabért, de cserébe béren kívüli juttatásban részesül a munkavállaló? – kérdezte olvasónk. Az Adózóna oldalán érkezett kérdéseket Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolta meg.

A cookie-k segítenek minket a szolgáltatásnyújtásban. Szolgáltatásaink használatával jóváhagyja, hogy cookie-kat használjunk. További információ