Fizetés nélküli szabadság: nem rúghatja fel a munkáltató egyoldalúan a megállapodást

Fizetés nélküli szabadság: nem rúghatja fel a munkáltató egyoldalúan a megállapodást

A Kúria azt vizsgálta nemrégiben egy ügyben (BH2022.214.), hogy – a szabadsághoz hasonlóan – rendkívüli helyzetben felmondhatja-e a munkáltató a fizetés nélküli szabadságról megkötött, kölcsönös egyezségen alapuló megállapodást.

A cookie-k segítenek minket a szolgáltatásnyújtásban. Szolgáltatásaink használatával jóváhagyja, hogy cookie-kat használjunk. További információ